{"id":2034,"date":"2025-09-10T19:57:35","date_gmt":"2025-09-10T17:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/?page_id=2034"},"modified":"2026-03-17T10:51:07","modified_gmt":"2026-03-17T10:51:07","slug":"datenschutzbestimmungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/privacy-policy\/","title":{"rendered":"Datenschutzbestimmungen"},"content":{"rendered":"
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Datenschutzbestimmungen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Datum des Inkrafttretens: 16. M\u00e4rz 2026 | Version 1.0
Einf\u00fchrung
We Bridge Recruitment (\u201cWe Bridge\u201d, \u201cwir\u201d, \u201cuns\u201d, \u201cunser\u201d) verpflichtet sich, die Privatsph\u00e4re und die pers\u00f6nlichen Daten von Kandidaten, Kunden und anderen Besuchern unserer Website und Nutzern unserer Dienstleistungen zu sch\u00fctzen. In dieser Datenschutzerkl\u00e4rung wird erl\u00e4utert, welche personenbezogenen Daten wir sammeln, warum wir sie sammeln, wie wir sie verwenden und weitergeben, wie lange wir sie aufbewahren, welche Rechte Sie haben und wie Sie uns kontaktieren k\u00f6nnen. Unsere Verarbeitung erfolgt in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen, einschlie\u00dflich der EU-Datenschutzgrundverordnung (GDPR) und schwedischem Recht.
Wer ist der Kontrolleur?
Der f\u00fcr Ihre pers\u00f6nlichen Daten verantwortliche Controller ist We Bridge Recruitment (in dieser Richtlinie als \u201cWe Bridge\u201d, \u201cwir\u201d, \u201cuns\u201d oder \u201cunser\u201d bezeichnet). Wenn Sie uns in Bezug auf den Datenschutz kontaktieren m\u00f6chten, nutzen Sie bitte die auf unserer Website angegebenen Kontaktm\u00f6glichkeiten oder rufen Sie unser B\u00fcro unter +46 76 268 8824 an.
Personenbezogene Daten, die wir sammeln
Je nachdem, wie Sie mit uns interagieren, k\u00f6nnen wir die folgenden Arten von personenbezogenen Daten erfassen:<\/p>\n

Identit\u00e4ts- und Kontaktdaten: Name, Adresse, E-Mail, Telefon, Nationalit\u00e4t, Standort.
Einstellungsdaten (Bewerber): Lebensl\u00e4ufe, Anschreiben, beruflicher Werdegang, Ausbildung, Empfehlungsschreiben, Zeugnisse, Nachweise \u00fcber die Eignung bzw. das Recht auf Arbeit, Gespr\u00e4chsnotizen, Bewertungsergebnisse, Referenzen und andere Informationen, die Sie in Ihren Bewerbungen angeben.
Kundendaten (Arbeitgeber): Name des Unternehmens, Kontaktperson, Kontaktdaten, Anforderungsprofil, Einstellungspr\u00e4ferenzen und Arbeitsbeschreibungen.
Transaktions- und Rechnungsdaten: Rechnungen, Zahlungsbelege und zugeh\u00f6rige Buchhaltungsinformationen.
Nutzungs-, technische und Ger\u00e4tedaten: IP-Adresse, Ger\u00e4te- und Browserinformationen, auf unserer Website besuchte Seiten, Cookies und \u00e4hnliche Tracking-Daten.
Sensible \/ besondere Kategorien (nur wenn n\u00f6tig und mit entsprechender Rechtsgrundlage): Wenn Bewerber freiwillig sensible Daten angeben (z. B. Gesundheitsdaten, die f\u00fcr eine Stelle relevant sind), werden wir diese nur verarbeiten, wenn dies unbedingt erforderlich ist und die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.<\/p>\n

Wie wir personenbezogene Daten sammeln
Wir erhalten personenbezogene Daten direkt von Ihnen (z. B. wenn Sie sich f\u00fcr eine Stelle bewerben, sich bei uns registrieren, mit uns Kontakt aufnehmen oder einen Vertrag abschlie\u00dfen) und indirekt (z. B. von Empfehlungsgebern, Anbietern von Hintergrundpr\u00fcfungen, \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen wie Berufsprofilen, Stellenb\u00f6rsen oder von Kunden, die uns Bewerberdaten \u00fcbermitteln). Wir sammeln auch Daten \u00fcber Cookies und Analysetools, wenn Sie unsere Website besuchen.
Zwecke der Verarbeitung und Rechtsgrundlagen
Wir verarbeiten personenbezogene Daten zu den folgenden Zwecken und auf den angegebenen Rechtsgrundlagen:<\/p>\n

Personalbeschaffungsdienste und Bewerbermanagement: Bearbeitung von Bewerbungen, Zuordnung von Bewerbern zu Stellen, Vereinbarung von Vorstellungsgespr\u00e4chen, Durchf\u00fchrung von Referenzpr\u00fcfungen und damit zusammenh\u00e4ngende Personalbeschaffungsaktivit\u00e4ten. Rechtsgrundlagen: Vertragserf\u00fcllung und berechtigte Interessen (zur Erbringung von Personalvermittlungsdiensten) und, soweit erforderlich, Einwilligung in eine bestimmte Verarbeitung.
Kundendienste und Lieferung: zur Erbringung von Einstellungs-, Such- und Beratungsdiensten, zur Erstellung von Vorschl\u00e4gen, zur Verwaltung von Auftr\u00e4gen und Rechnungen. Rechtsgrundlagen: Erf\u00fcllung eines Vertrags und berechtigte Interessen.
Kommunikation und Unterst\u00fctzung: zur Beantwortung von Anfragen, zum Versenden von Stellenausschreibungen, Newslettern (ggf. mit Zustimmung) und Verwaltungsmitteilungen. Rechtsgrundlagen: Einwilligung (f\u00fcr Marketing) und berechtigte Interessen (f\u00fcr betriebliche Mitteilungen).
Rechnungsstellung, Steuern und Einhaltung von Gesetzen: um Zahlungen zu verarbeiten, Finanzunterlagen zu f\u00fchren und gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen. Rechtsgrundlage: rechtliche Verpflichtung und Erf\u00fcllung eines Vertrags.
Sicherheit, Betrugsbek\u00e4mpfung und Rechtsanspr\u00fcche: zum Schutz unserer Systeme und zur Untersuchung von Vorf\u00e4llen. Rechtsgrundlage: berechtigte Interessen und rechtliche Verpflichtungen.
Analyse und Verbesserung der Website: zur Analyse und Verbesserung unserer Website und Dienstleistungen. Rechtsgrundlage: berechtigte Interessen und, soweit erforderlich, Einwilligung (f\u00fcr nicht wesentliche Cookies und Werbung).<\/p>\n

Cookies und Tracking-Technologien
Wir verwenden Cookies und \u00e4hnliche Technologien, um unsere Website zu betreiben, wichtige Funktionen bereitzustellen, die Nutzung zu analysieren und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Einige Cookies sind notwendig, damit die Website funktioniert; andere dienen der Analyse oder dem Marketing. Sie k\u00f6nnen Cookies \u00fcber die Einstellungen Ihres Browsers und, sofern vorhanden, \u00fcber unsere Cookie-Einstellungen auf der Website verwalten oder deaktivieren. Die Deaktivierung bestimmter Cookies kann die Funktionalit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen.
Weitergabe personenbezogener Daten
Wir k\u00f6nnen personenbezogene Daten weitergeben an:<\/p>\n

Kunden und einstellende Unternehmen, wenn dies erforderlich ist, um Sie f\u00fcr eine Stelle in Betracht zu ziehen (mit Ihrem Wissen und vorbehaltlich rechtm\u00e4\u00dfiger Grundlagen).
Dienstleister und Unterauftragsverarbeiter, die in unserem Auftrag Dienstleistungen erbringen (z. B. Hosting, IT, Hintergrundpr\u00fcfungen, Gehaltsabrechnung, Bewertungsinstrumente, Analysen). Diese Parteien sind vertraglich verpflichtet, Ihre Daten zu sch\u00fctzen und sie nur auftragsgem\u00e4\u00df zu verarbeiten.
Fachberater, Wirtschaftspr\u00fcfer und Zahlungsdienstleister, falls erforderlich.
Wenn dies aufgrund von Gesetzen, Vorschriften, Gerichtsbeschl\u00fcssen oder zur Beantwortung rechtm\u00e4\u00dfiger Anfragen von Beh\u00f6rden erforderlich ist.
Im Zusammenhang mit einer Unternehmensumstrukturierung, einem Verkauf, einer Fusion oder einer \u00dcbertragung von Verm\u00f6genswerten ist jeder K\u00e4ufer verpflichtet, die Datenschutzverpflichtungen in dieser Richtlinie einzuhalten.<\/p>\n

Internationale \u00dcberweisungen
Personenbezogene Daten k\u00f6nnen in L\u00e4nder au\u00dferhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums (EWR) \u00fcbermittelt und dort verarbeitet werden. Wenn wir Daten in L\u00e4nder au\u00dferhalb des EWR \u00fcbermitteln, stellen wir sicher, dass geeignete Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden (z. B. Standardvertragsklauseln, Angemessenheitsbeschl\u00fcsse oder andere rechtm\u00e4\u00dfige Mechanismen), um ein angemessenes Schutzniveau zu gew\u00e4hrleisten.
Vorratsspeicherung von Daten
Wir bewahren personenbezogene Daten nur so lange auf, wie es f\u00fcr die oben genannten Zwecke und in \u00dcbereinstimmung mit gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Verpflichtungen erforderlich ist. Typische Aufbewahrungsfristen sind:<\/p>\n

Bewerbungen und zugeh\u00f6rige Korrespondenz: bis zu 12 Monate nach dem letzten Kontakt, es sei denn, Sie stimmen einer l\u00e4ngeren Speicherung zu oder eine l\u00e4ngere Speicherung ist f\u00fcr einen bestimmten Zweck erforderlich.
Aufzeichnungen \u00fcber erfolgreiche Vermittlungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen und besch\u00e4ftigungsbezogene Dokumente: Aufbewahrung entsprechend den arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften.
Kunden- und Vertragsunterlagen, Rechnungs- und Buchhaltungsinformationen: werden aufbewahrt, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist (z. B. steuerliche\/buchhalterische Anforderungen).
Wir werden personenbezogene Daten sicher l\u00f6schen oder anonymisieren, wenn sie nicht mehr ben\u00f6tigt werden.<\/p>\n

Sicherheit
Wir treffen angemessene technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, um personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff, versehentlichem Verlust, Weitergabe oder Zerst\u00f6rung zu sch\u00fctzen. Zu diesen Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren Zugangskontrollen, gegebenenfalls Verschl\u00fcsselung, regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen und Mitarbeiterschulungen. Keine \u00dcbertragung \u00fcber das Internet oder elektronische Speicherung kann v\u00f6llig sicher sein; wenn Sie einen Versto\u00df vermuten, kontaktieren Sie uns bitte umgehend.
Ihre Rechte
Nach geltendem Recht haben Sie m\u00f6glicherweise das Recht auf:<\/p>\n

Zugang zu Ihren pers\u00f6nlichen Daten und Erhalt einer Kopie davon.
die Berichtigung von ungenauen oder unvollst\u00e4ndigen Daten zu verlangen.
Antrag auf L\u00f6schung (soweit rechtm\u00e4\u00dfig).
Antrag auf Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung.
Widerspruch gegen die Verarbeitung auf der Grundlage berechtigter Interessen oder Direktmarketing.
die \u00dcbertragbarkeit bestimmter von Ihnen bereitgestellter Daten beantragen.
Widerruf der Einwilligung, wenn die Verarbeitung auf der Einwilligung beruht (der Widerruf hat keine Auswirkungen auf die bereits rechtm\u00e4\u00dfige Verarbeitung).
Um Ihre Rechte auszu\u00fcben, kontaktieren Sie uns bitte \u00fcber die Kontaktoptionen auf unserer Website oder rufen Sie uns unter +46 76 268 8824 an. Bevor wir Ihnen antworten, bitten wir Sie m\u00f6glicherweise um Informationen, um Ihre Identit\u00e4t zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wir werden Ihnen in \u00dcbereinstimmung mit dem geltenden Recht antworten. Wenn Sie nicht zufrieden sind, k\u00f6nnen Sie eine Beschwerde bei der schwedischen Datenschutzbeh\u00f6rde (Integritetsskyddsmyndigheten, IMY) einreichen.<\/p>\n

Automatisierte Entscheidungsfindung
Wir f\u00fchren keine Profilerstellung oder automatisierte Entscheidungsfindung durch, die rechtliche Auswirkungen hat oder Personen in \u00e4hnlicher Weise erheblich beeintr\u00e4chtigt, es sei denn, wir haben ein bestimmtes Verfahren offengelegt und die erforderliche Zustimmung eingeholt. Sollte in Zukunft eine automatisierte Entscheidungsfindung eingesetzt werden, werden wir f\u00fcr Transparenz und alle erforderlichen Schutzma\u00dfnahmen sorgen.
Kinder
Unsere Dienste richten sich nicht an Kinder, und wir erfassen nicht wissentlich personenbezogene Daten von Kindern unter dem geltenden gesetzlichen Mindestalter. Wenn wir erfahren, dass wir Daten von einem Kind ohne entsprechende Zustimmung gesammelt haben, werden wir sie l\u00f6schen.
Websites und Links von Dritten
Unsere Website kann Links zu Websites, Stellenb\u00f6rsen, sozialen Medien oder Dienstleistungen Dritter enthalten. Diese Datenschutzrichtlinie deckt nicht die Praktiken Dritter ab. Wir empfehlen Ihnen, die Datenschutzerkl\u00e4rungen der von Ihnen besuchten Websites zu lesen.
\u00c4nderungen an dieser Politik
Wir k\u00f6nnen diese Datenschutzrichtlinie von Zeit zu Zeit aktualisieren. Wesentliche \u00c4nderungen werden \u00fcber unsere Website oder andere angemessene Mittel mitgeteilt. Die fortgesetzte Nutzung unserer Dienste nach \u00c4nderungen bedeutet die Annahme der \u00fcberarbeiteten Richtlinie.
Kontakt und Beschwerden
Wenn Sie Fragen haben, Ihre Rechte aus\u00fcben oder sich \u00fcber den Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten beschweren m\u00f6chten, nutzen Sie bitte die Kontaktm\u00f6glichkeiten auf unserer Website oder rufen Sie uns unter +46 76 268 8824 an. Sollten Sie weiterhin unzufrieden sein, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der schwedischen Datenschutzbeh\u00f6rde (Integritetsskyddsmyndigheten) einzureichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Privacy policy Effective date: 16 March 2026 | Version 1.0IntroductionWe Bridge Recruitment (\u201cWe Bridge\u201d, \u201cwe\u201d, \u201cus\u201d, \u201cour\u201d) is committed to protecting the privacy and personal data of candidates, clients and…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2034","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2034"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2925,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions\/2925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}