{"id":2034,"date":"2025-09-10T19:57:35","date_gmt":"2025-09-10T17:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/?page_id=2034"},"modified":"2026-03-17T10:51:07","modified_gmt":"2026-03-17T10:51:07","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/privacy-policy\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Politique de confidentialit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Date d'entr\u00e9e en vigueur : 16 mars 2026 | Version 1.0
Introduction
We Bridge Recruitment (\u201cWe Bridge\u201d, \u201cnous\u201d, \u201cnotre\u201d, \u201cnos\u201d) s'engage \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e et les donn\u00e9es personnelles des candidats, des clients et des autres visiteurs de notre site web et utilisateurs de nos services. La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 explique quelles donn\u00e9es personnelles nous collectons, pourquoi nous les collectons, comment nous les utilisons et les partageons, combien de temps nous les conservons, quels sont vos droits et comment nous contacter. Notre traitement est effectu\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, y compris le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) de l'UE et la loi su\u00e9doise.
Qui est le contr\u00f4leur ?
Le responsable du traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est We Bridge Recruitment (d\u00e9sign\u00e9 dans la pr\u00e9sente politique par \u201cWe Bridge\u201d, \u201cnous\u201d, \u201cnotre\u201d ou \u201cnos\u201d). Si vous souhaitez nous contacter au sujet de la protection de la vie priv\u00e9e, veuillez utiliser les options de contact indiqu\u00e9es sur notre site web ou appeler notre bureau au +46 76 268 8824.
Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es
Nous pouvons collecter les types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel suivants en fonction de vos interactions avec nous :<\/p>\n

Donn\u00e9es d'identit\u00e9 et de contact : nom, adresse, courriel, t\u00e9l\u00e9phone, nationalit\u00e9, lieu.
Donn\u00e9es de recrutement (candidats) : CV, lettres de motivation, ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, formation, r\u00e9f\u00e9rences, certifications, preuves d'\u00e9ligibilit\u00e9\/de droit au travail, notes d'entretien, r\u00e9sultats d'\u00e9valuation, r\u00e9f\u00e9rences et autres informations que vous fournissez dans les candidatures.
Donn\u00e9es relatives aux clients (employeurs) : nom de l'entreprise, personne de contact, coordonn\u00e9es, sp\u00e9cifications du poste, pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d'embauche et d\u00e9clarations de travail.
Donn\u00e9es relatives aux transactions et \u00e0 la facturation : factures, relev\u00e9s de paiement et informations comptables connexes.
Donn\u00e9es d'utilisation, techniques et relatives \u00e0 l'appareil : Adresse IP, informations sur l'appareil et le navigateur, pages visit\u00e9es sur notre site, cookies et autres donn\u00e9es de suivi similaires.
Cat\u00e9gories sensibles \/ sp\u00e9ciales (uniquement en cas de n\u00e9cessit\u00e9 et sur la base d'une base juridique appropri\u00e9e) : lorsque les candidats communiquent volontairement des informations sensibles (par exemple, des informations sur leur sant\u00e9 en rapport avec leur fonction), nous ne les traitons qu'en cas de stricte n\u00e9cessit\u00e9 et avec des garanties juridiques.<\/p>\n

Comment nous collectons les donn\u00e9es personnelles
Nous obtenons des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel directement aupr\u00e8s de vous (par exemple, lorsque vous postulez \u00e0 un emploi, que vous vous inscrivez chez nous, que vous nous contactez ou que vous concluez un contrat) et indirectement (par exemple, aupr\u00e8s de personnes de r\u00e9f\u00e9rence, de fournisseurs de services de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, de sources accessibles au public telles que des profils professionnels, des sites d'emploi ou de clients qui nous soumettent des informations sur les candidats). Nous collectons \u00e9galement des donn\u00e9es par le biais de cookies et d'outils d'analyse lorsque vous visitez notre site web.
Finalit\u00e9s du traitement et bases juridiques
Nous traitons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aux fins suivantes et sur les bases juridiques indiqu\u00e9es :<\/p>\n

Services de recrutement et gestion des candidats : traitement des candidatures, mise en relation des candidats avec les postes \u00e0 pourvoir, organisation des entretiens, v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences et activit\u00e9s de recrutement connexes. Bases juridiques : ex\u00e9cution d'un contrat et int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (fournir des services de recrutement) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, consentement pour un traitement sp\u00e9cifique.
Services aux clients et prestations : fournir des services de recrutement, de recherche et de conseil, pr\u00e9parer des propositions, g\u00e9rer les missions et les factures. Bases juridiques : ex\u00e9cution d'un contrat et int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes.
Communication et soutien : pour r\u00e9pondre aux demandes de renseignements, envoyer des alertes d'emploi, des bulletins d'information (avec le consentement de l'int\u00e9ress\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant) et des messages administratifs. Bases juridiques : consentement (pour le marketing) et int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (pour les communications op\u00e9rationnelles).
Facturation, fiscalit\u00e9 et conformit\u00e9 l\u00e9gale : pour traiter les paiements, tenir des registres financiers et se conformer aux obligations l\u00e9gales. Base juridique : obligation l\u00e9gale et ex\u00e9cution d'un contrat.
S\u00e9curit\u00e9, pr\u00e9vention de la fraude et r\u00e9clamations juridiques : pour prot\u00e9ger nos syst\u00e8mes et enqu\u00eater sur les incidents. Base juridique : int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes et obligations l\u00e9gales.
Analyse et am\u00e9lioration du site : pour analyser et am\u00e9liorer notre site web et nos services. Base juridique : int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, consentement (pour les cookies non essentiels et la publicit\u00e9).<\/p>\n

Cookies et technologies de suivi
Nous utilisons des cookies et des technologies similaires pour faire fonctionner notre site web, fournir des fonctionnalit\u00e9s essentielles, analyser l'utilisation et am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience de l'utilisateur. Certains cookies sont n\u00e9cessaires au fonctionnement du site, d'autres sont utilis\u00e9s \u00e0 des fins d'analyse ou de marketing. Vous pouvez g\u00e9rer ou d\u00e9sactiver les cookies via les param\u00e8tres de votre navigateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, via nos contr\u00f4les des pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de cookies sur le site. La d\u00e9sactivation de certains cookies peut affecter la fonctionnalit\u00e9 du site.
Partage des donn\u00e9es personnelles
Nous pouvons partager des donn\u00e9es personnelles avec<\/p>\n

les clients et les organisations de recrutement, lorsque cela est n\u00e9cessaire pour examiner votre candidature \u00e0 un poste (en votre connaissance et sous r\u00e9serve de bases l\u00e9gales).
Les prestataires de services et les sous-traitants qui fournissent des services en notre nom (par exemple, h\u00e9bergement, informatique, v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, paie, outils d'\u00e9valuation, analyse). Ces parties sont contractuellement tenues de prot\u00e9ger vos donn\u00e9es et de ne les traiter que selon les instructions re\u00e7ues.
Les conseillers professionnels, les auditeurs et les prestataires de services de paiement, le cas \u00e9ch\u00e9ant.
lorsque cela est requis par la loi, un r\u00e8glement, une ordonnance d'un tribunal ou pour r\u00e9pondre \u00e0 des demandes l\u00e9gitimes d'autorit\u00e9s publiques.
Dans le cadre d'une r\u00e9organisation, d'une vente, d'une fusion ou d'un transfert d'actifs, tout acqu\u00e9reur sera tenu de respecter les engagements en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e \u00e9nonc\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique.<\/p>\n

Transferts internationaux
Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es et trait\u00e9es dans des pays situ\u00e9s en dehors de l'Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE). Lorsque nous transf\u00e9rons des donn\u00e9es en dehors de l'EEE, nous veillons \u00e0 ce que des garanties appropri\u00e9es soient mises en place (par exemple, des clauses contractuelles types, des d\u00e9cisions d'ad\u00e9quation ou d'autres m\u00e9canismes l\u00e9gaux) afin d'assurer un niveau de protection ad\u00e9quat.
Conservation des donn\u00e9es
Nous ne conservons les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire aux fins \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus et conform\u00e9ment aux obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires. Les p\u00e9riodes de conservation typiques sont les suivantes :<\/p>\n

Candidatures et correspondance connexe : jusqu'\u00e0 12 mois apr\u00e8s le dernier contact, sauf si vous consentez \u00e0 une conservation plus longue ou si une conservation plus longue est n\u00e9cessaire pour une finalit\u00e9 sp\u00e9cifique.
Dossiers de placement r\u00e9ussis, documents relatifs \u00e0 la paie et \u00e0 l'emploi : conserv\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et \u00e0 la l\u00e9gislation fiscale.
Dossiers des clients et dossiers contractuels, informations relatives \u00e0 la facturation et \u00e0 la comptabilit\u00e9 : conserv\u00e9s conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales (par exemple, exigences fiscales et comptables).
Nous supprimerons ou anonymiserons en toute s\u00e9curit\u00e9 les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel lorsqu'elles ne sont plus n\u00e9cessaires.<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9
Nous prenons des mesures techniques et organisationnelles raisonnables pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel contre l'acc\u00e8s non autoris\u00e9, la perte accidentelle, la divulgation ou la destruction. Ces mesures comprennent des contr\u00f4les d'acc\u00e8s, le cryptage le cas \u00e9ch\u00e9ant, des r\u00e9visions r\u00e9guli\u00e8res et la formation du personnel. Aucune transmission par internet ou aucun stockage \u00e9lectronique ne peut \u00eatre garanti enti\u00e8rement s\u00fbr ; si vous soup\u00e7onnez une violation, veuillez nous contacter rapidement.
Vos droits
En vertu de la l\u00e9gislation applicable, vous pouvez avoir le droit de :<\/p>\n

Acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles et en obtenir une copie.
Demander la correction de donn\u00e9es inexactes ou incompl\u00e8tes.
Demander l'effacement (lorsque cela est l\u00e9gal).
Demander la limitation du traitement.
S'opposer au traitement fond\u00e9 sur les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes ou le marketing direct.
Demander la portabilit\u00e9 de certaines donn\u00e9es que vous avez fournies.
Retirer le consentement lorsque le traitement est fond\u00e9 sur le consentement (le retrait n'affectera pas le traitement d\u00e9j\u00e0 licite).
Pour exercer vos droits, veuillez nous contacter en utilisant les options de contact sur notre site web ou en appelant le +46 76 268 8824. Il se peut que nous vous demandions des informations pour v\u00e9rifier votre identit\u00e9 avant de vous r\u00e9pondre. Nous r\u00e9pondrons conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable. Si vous n'\u00eates pas satisfait, vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 su\u00e9doise de protection des donn\u00e9es (Integritetsskyddsmyndigheten, IMY).<\/p>\n

Prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e
Nous ne proc\u00e9dons pas \u00e0 un profilage ou \u00e0 une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e produisant des effets juridiques ou affectant les personnes de mani\u00e8re significative, sauf si nous avons divulgu\u00e9 un processus sp\u00e9cifique et obtenu le consentement requis. Si la prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e est utilis\u00e9e \u00e0 l'avenir, nous assurerons la transparence et mettrons en place toutes les garanties n\u00e9cessaires.
Les enfants
Nos services ne s'adressent pas aux enfants et nous ne collectons pas sciemment de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aupr\u00e8s d'enfants n'ayant pas atteint l'\u00e2ge minimum l\u00e9gal applicable. Si nous apprenons que nous avons collect\u00e9 des donn\u00e9es aupr\u00e8s d'un enfant sans son consentement, nous les supprimerons.
Sites web et liens de tiers
Notre site peut contenir des liens vers des sites web, des sites d'emploi, des m\u00e9dias sociaux ou des services de tiers. La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 ne couvre pas les pratiques des tiers. Nous vous encourageons \u00e0 consulter les avis de confidentialit\u00e9 des sites que vous visitez.
Modifications de cette politique
Nous pouvons mettre \u00e0 jour la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 de temps \u00e0 autre. Les modifications importantes seront notifi\u00e9es sur notre site web ou par d'autres moyens raisonnables. La poursuite de l'utilisation de nos services apr\u00e8s les modifications indique l'acceptation de la politique r\u00e9vis\u00e9e.
Contact et plaintes
Si vous avez des questions, si vous voulez exercer vos droits ou si vous souhaitez d\u00e9poser une plainte concernant le traitement de vos donn\u00e9es personnelles, veuillez utiliser les options de contact sur notre site web ou appeler le +46 76 268 8824. Si vous n'\u00eates toujours pas satisfait, vous avez le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l'autorit\u00e9 su\u00e9doise de protection des donn\u00e9es (Integritetsskyddsmyndigheten).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Privacy policy Effective date: 16 March 2026 | Version 1.0IntroductionWe Bridge Recruitment (\u201cWe Bridge\u201d, \u201cwe\u201d, \u201cus\u201d, \u201cour\u201d) is committed to protecting the privacy and personal data of candidates, clients and…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2034","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2034"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2925,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions\/2925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}