{"id":2034,"date":"2025-09-10T19:57:35","date_gmt":"2025-09-10T17:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/?page_id=2034"},"modified":"2026-03-17T10:51:07","modified_gmt":"2026-03-17T10:51:07","slug":"personvernerklaering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/privacy-policy\/","title":{"rendered":"Retningslinjer for personvern"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Retningslinjer for personvern<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ikrafttredelsesdato: 16. mars 2026 | Versjon 1.0
Innledning
We Bridge Recruitment (\u201cWe Bridge\u201d, \u201cvi\u201d, \u201coss\u201d, \u201cv\u00e5r\u201d) er opptatt av \u00e5 beskytte personvernet og personopplysningene til kandidater, kunder og andre bes\u00f8kende p\u00e5 v\u00e5re nettsider og brukere av v\u00e5re tjenester. Denne personvernerkl\u00e6ringen forklarer hvilke personopplysninger vi samler inn, hvorfor vi samler dem inn, hvordan vi bruker og deler dem, hvor lenge vi oppbevarer dem, dine rettigheter og hvordan du kan kontakte oss. V\u00e5r behandling av personopplysninger skjer i samsvar med gjeldende personvernlovgivning, inkludert EUs personvernforordning (GDPR) og svensk lov.
Hvem er kontroll\u00f8ren
Behandlingsansvarlig for dine personopplysninger er We Bridge Recruitment (i denne erkl\u00e6ringen referert til som \u201cWe Bridge\u201d, \u201cvi\u201d, \u201coss\u201d eller \u201cv\u00e5r\u201d). Hvis du trenger \u00e5 kontakte oss om personvern, kan du bruke kontaktalternativene som vises p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt eller ringe kontoret v\u00e5rt p\u00e5 +46 76 268 8824.
Personopplysninger vi samler inn
Vi kan samle inn f\u00f8lgende typer personopplysninger, avhengig av hvordan du samhandler med oss:<\/p>\n

Identitets- og kontaktopplysninger: navn, adresse, e-post, telefon, nasjonalitet, sted.
Rekrutteringsdata (kandidater): CV, f\u00f8lgebrev, ansettelseshistorikk, utdanning, referanser, sertifiseringer, bevis p\u00e5 kvalifisering\/rett til arbeid, intervjunotater, evalueringsresultater, referanser og annen informasjon du oppgir i s\u00f8knader.
Opplysninger om kunden (arbeidsgivere): firmanavn, kontaktperson, kontaktinformasjon, jobbspesifikasjoner, ansettelsespreferanser og arbeidsbeskrivelser.
Transaksjons- og faktureringsdata: fakturaer, betalingsoversikter og relatert regnskapsinformasjon.
Bruk, tekniske data og enhetsdata: IP-adresse, enhets- og nettleserinformasjon, bes\u00f8kte sider p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt, informasjonskapsler og lignende sporingsdata.
Sensitive\/spesielle kategorier (kun der det er n\u00f8dvendig og med passende rettslig grunnlag): N\u00e5r kandidater frivillig oppgir sensitive opplysninger (f.eks. helseopplysninger som er relevante for en stilling), vil vi kun behandle disse n\u00e5r det er strengt n\u00f8dvendig og med rettslige garantier.<\/p>\n

Hvordan vi samler inn personopplysninger
Vi innhenter personopplysninger direkte fra deg (for eksempel n\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 en jobb, registrerer deg hos oss, kontakter oss eller inng\u00e5r en kontrakt) og indirekte (for eksempel fra referansepersoner, leverand\u00f8rer av bakgrunnssjekker, offentlig tilgjengelige kilder som yrkesprofiler, jobbtavler eller fra kunder som sender inn kandidatopplysninger til oss). Vi samler ogs\u00e5 inn data via informasjonskapsler og analyseverkt\u00f8y n\u00e5r du bes\u00f8ker nettstedet v\u00e5rt.
Form\u00e5l med behandlingen og rettslig grunnlag
Vi behandler personopplysninger for f\u00f8lgende form\u00e5l og p\u00e5 de angitte rettslige grunnlagene:<\/p>\n

Rekrutteringstjenester og kandidatadministrasjon: for \u00e5 behandle s\u00f8knader, matche kandidater til stillinger, arrangere intervjuer, utf\u00f8re referansesjekker og relaterte rekrutteringsaktiviteter. Rettslig grunnlag: oppfyllelse av en kontrakt og legitime interesser (for \u00e5 levere rekrutteringstjenester) og, der det er n\u00f8dvendig, samtykke til spesifikk behandling.
Kundetjenester og -leveranser: \u00e5 levere rekrutterings-, s\u00f8ke- og konsulenttjenester, utarbeide tilbud, administrere oppdrag og fakturaer. Rettslig grunnlag: oppfyllelse av en kontrakt og legitime interesser.
Kommunikasjon og st\u00f8tte: for \u00e5 svare p\u00e5 henvendelser, sende jobbvarsler, nyhetsbrev (med samtykke der det er n\u00f8dvendig) og administrative meldinger. Rettslig grunnlag: samtykke (for markedsf\u00f8ring) og legitime interesser (for driftskommunikasjon).
Fakturering, skatt og overholdelse av lover og regler: for \u00e5 behandle betalinger, f\u00f8re regnskap og overholde juridiske forpliktelser. Rettslig grunnlag: rettslig forpliktelse og oppfyllelse av en kontrakt.
Sikkerhet, forebygging av svindel og rettslige krav: for \u00e5 beskytte systemene v\u00e5re og etterforske hendelser. Rettslig grunnlag: legitime interesser og rettslige forpliktelser.
Analyse og forbedring av nettstedet: for \u00e5 analysere og forbedre nettstedet og tjenestene v\u00e5re. Rettslig grunnlag: legitime interesser og, der det kreves, samtykke (for ikke-essensielle informasjonskapsler og reklame).<\/p>\n

Informasjonskapsler og sporingsteknologi
Vi bruker informasjonskapsler og lignende teknologier for \u00e5 drive nettstedet v\u00e5rt, tilby viktig funksjonalitet, analysere bruken og forbedre brukeropplevelsen. Noen informasjonskapsler er n\u00f8dvendige for at nettstedet skal fungere, mens andre brukes til analyse eller markedsf\u00f8ring. Du kan administrere eller deaktivere informasjonskapsler via nettleserinnstillingene dine og, der det er tilgjengelig, via v\u00e5re preferansekontroller for informasjonskapsler p\u00e5 nettstedet. Deaktivering av visse informasjonskapsler kan p\u00e5virke funksjonaliteten.
Deling av personopplysninger
Vi kan dele personopplysninger med:<\/p>\n

Kunder og ansettelsesorganisasjoner der det er n\u00f8dvendig for \u00e5 vurdere deg for en stilling (med din viten og med forbehold om lovlig grunnlag).
Tjenesteleverand\u00f8rer og underdatabehandlere som utf\u00f8rer tjenester p\u00e5 v\u00e5re vegne (f.eks. hosting, IT, bakgrunnssjekker, l\u00f8nn, evalueringsverkt\u00f8y, analyser). Disse partene er kontraktsmessig forpliktet til \u00e5 beskytte opplysningene dine og kun behandle dem i henhold til instruks.
Profesjonelle r\u00e5dgivere, revisorer og betalingsleverand\u00f8rer n\u00e5r det er n\u00f8dvendig.
N\u00e5r det kreves i henhold til lov, forskrift, rettskjennelse eller for \u00e5 svare p\u00e5 lovlige foresp\u00f8rsler fra offentlige myndigheter.
I forbindelse med omorganisering, salg, fusjon eller overf\u00f8ring av eiendeler vil en eventuell kj\u00f8per v\u00e6re forpliktet til \u00e5 respektere personvernforpliktelsene i denne erkl\u00e6ringen.<\/p>\n

Internasjonale overf\u00f8ringer
Personopplysninger kan bli overf\u00f8rt til og behandlet i land utenfor Det europeiske \u00f8konomiske samarbeidsomr\u00e5det (E\u00d8S). N\u00e5r vi overf\u00f8rer opplysninger til land utenfor E\u00d8S, vil vi s\u00f8rge for at det finnes egnede sikkerhetstiltak (for eksempel standard kontraktsklausuler, adekvansbeslutninger eller andre lovlige mekanismer) for \u00e5 gi et tilstrekkelig beskyttelsesniv\u00e5.
Oppbevaring av data
Vi lagrer personopplysninger bare s\u00e5 lenge det er n\u00f8dvendig for de form\u00e5lene som er beskrevet ovenfor, og i samsvar med juridiske og regulatoriske forpliktelser. Typiske oppbevaringsperioder inkluderer:<\/p>\n

Kandidats\u00f8knader og tilh\u00f8rende korrespondanse: opptil 12 m\u00e5neder etter siste kontakt, med mindre du samtykker til en lengre lagringsperiode eller en lengre lagringsperiode er n\u00f8dvendig for et bestemt form\u00e5l.
Opplysninger om vellykkede ansettelser, l\u00f8nn og arbeidsrelaterte dokumenter: oppbevares i henhold til arbeids- og skattelovgivningen.
Kunde- og kontraktsopplysninger, fakturering og regnskapsinformasjon: oppbevares i henhold til lovkrav (for eksempel skatte- og regnskapskrav).
Vi sletter eller anonymiserer personopplysninger p\u00e5 en sikker m\u00e5te n\u00e5r de ikke lenger er n\u00f8dvendige.<\/p>\n

Sikkerhet
Vi iverksetter rimelige tekniske og organisatoriske tiltak for \u00e5 beskytte personopplysninger mot uautorisert tilgang, utilsiktet tap, utlevering eller \u00f8deleggelse. Disse tiltakene omfatter tilgangskontroller, kryptering der det er hensiktsmessig, regelmessige gjennomganger og oppl\u00e6ring av personalet. Ingen overf\u00f8ring over Internett eller elektronisk lagring kan garanteres \u00e5 v\u00e6re helt sikker. Hvis du mistenker et brudd, ber vi deg kontakte oss umiddelbart.
Dine rettigheter
I henhold til gjeldende lov kan du ha rett til:<\/p>\n

F\u00e5 tilgang til og en kopi av personopplysningene dine.
Be om korrigering av un\u00f8yaktige eller ufullstendige opplysninger.
Be om sletting (der det er lovlig).
Be om begrensning av behandlingen.
Protestere mot behandling basert p\u00e5 legitime interesser eller direkte markedsf\u00f8ring.
Be om portabilitet av visse opplysninger du har oppgitt.
Trekke tilbake samtykke der behandlingen er basert p\u00e5 samtykke (tilbaketrekking vil ikke p\u00e5virke behandling som allerede er lovlig).
For \u00e5 ut\u00f8ve dine rettigheter, vennligst kontakt oss ved hjelp av kontaktalternativene p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt eller ring +46 76 268 8824. Vi kan be om informasjon for \u00e5 bekrefte identiteten din f\u00f8r vi svarer. Vi vil svare i samsvar med gjeldende lovgivning. Hvis du ikke er forn\u00f8yd, kan du sende inn en klage til Integritetsskyddsmyndigheten (IMY).<\/p>\n

Automatisert beslutningstaking
Vi utf\u00f8rer ikke profilering eller automatiserte avgj\u00f8relser som har rettsvirkninger eller p\u00e5 lignende m\u00e5te p\u00e5virker enkeltpersoner i betydelig grad, med mindre vi har opplyst om en spesifikk prosess og innhentet n\u00f8dvendig samtykke. Hvis automatiserte avgj\u00f8relser brukes i fremtiden, vil vi s\u00f8rge for \u00e5penhet og eventuelle n\u00f8dvendige sikkerhetstiltak.
Barn
Tjenestene v\u00e5re er ikke rettet mot barn, og vi samler ikke bevisst inn personopplysninger fra barn under gjeldende lovbestemte aldersgrenser. Hvis vi f\u00e5r vite at vi har samlet inn opplysninger fra et barn uten tilstrekkelig samtykke, vil vi slette dem.
Tredjeparts nettsteder og lenker
Nettstedet v\u00e5rt kan inneholde lenker til tredjeparts nettsteder, jobbtavler, sosiale medier eller tjenester. Denne personvernerkl\u00e6ringen dekker ikke tredjeparters praksis. Vi oppfordrer deg til \u00e5 lese personvernerkl\u00e6ringene til nettstedene du bes\u00f8ker.
Endringer i disse retningslinjene
Vi kan oppdatere denne personvernerkl\u00e6ringen fra tid til annen. Vesentlige endringer vil bli varslet via nettstedet v\u00e5rt eller p\u00e5 andre rimelige m\u00e5ter. Fortsatt bruk av v\u00e5re tjenester etter endringer indikerer at du godtar de reviderte retningslinjene.
Kontakt og klager
Hvis du har sp\u00f8rsm\u00e5l, \u00f8nsker \u00e5 ut\u00f8ve dine rettigheter eller \u00f8nsker \u00e5 klage p\u00e5 v\u00e5r h\u00e5ndtering av dine personopplysninger, kan du bruke kontaktalternativene p\u00e5 v\u00e5r nettside eller ringe +46 76 268 8824. Hvis du fortsatt er misforn\u00f8yd, har du rett til \u00e5 sende inn en klage til Integritetsskyddsmyndigheten i Sverige.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Privacy policy Effective date: 16 March 2026 | Version 1.0IntroductionWe Bridge Recruitment (\u201cWe Bridge\u201d, \u201cwe\u201d, \u201cus\u201d, \u201cour\u201d) is committed to protecting the privacy and personal data of candidates, clients and…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2034","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2034"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2925,"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2034\/revisions\/2925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webridgerecruitment.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}